”Udfordringen er at gøre folk klar til arbejdsmarkedet”

Udviklingskonsulent på ASV Horsens, Birgit Høst Secher, mener, at vilkårene på arbejdsmarkedet er gunstige for mennesker med særlige behov lige nu. Udfordringen er, at gøre folk klar – både funktionelt og socialt.

Tekst: Bo Therkildsen, januar 2007

ASV Horsens er et specialundervisningscenter for unge og voksne med særlige behov. Det kan være mennesker med psykiske problemer, udviklingshæmmede og fysisk handicappede, men også mennesker med sociale problemer, unge, der har svært ved at passe en ordinær uddannelse, ordblinde og personer med indlæringsvanskeligheder. Hvert år kommer omkring 450 mennesker i berøring med ASV Horsens og de 47 ansatte.

Uddannelserne er særligt målrettede den enkelte modtagergruppe, så ASV Horsens mål om at lære kursisterne at kompensere for en funktionsnedsættelse nås bedst muligt.

”Det handler grundlæggende om at hjælpe kursisterne til at få så aktivt et liv som muligt. En ordblind kan for eksempel relativt enkelt leve med sit handicap, hvis personen lærer at kompensere for det på den rigtige måde,” siger udviklingskonsulent Birgit Høst Secher.

ASV Horsens anvender et pædagogisk analysesystem (PAS), der bygger på Howard Gardners teorier om de mange intelligenser. På den måde opnås et billede af hver enkelt kursists bedst fungerende indlæringskanal, hvilket danner grundlaget for at tilpasse undervisningen den enkeltes behov og evner, for at opnå det bedste resultat.

”Vi arbejder meget med opfølgning. For det skal føre til noget, når en person tager undervisning hos os. Derfor hjælper vi med at skaffe virksomhedspraktikker for at lette det tunge skridt op til arbejdsmarkedet,” siger Birgit Høst Secher.

Hvad fylder hos jer for tiden?

Det fylder meget at få vores kursister ud på arbejdsmarkedet. For nogle af dem er der meget langt – også mentalt. På det punkt vil vi forsøge at bruge mentorordningen mere, da den kan give en god støtte til vores kursister. Vilkårene på arbejdsmarkedet er dog meget gunstige lige nu, da virksomhederne mangler folk. Udfordringen for os består i at gøre folk klar til et job både socialt og funktionelt.

Rent organisatorisk fylder det, at vi med kommunalreformen går fra at være en Amtsinstitution til at høre under Horsens kommune. Det bliver meget spændende at komme tæt på de nye sundhedscentre, og jeg synes, at vi har en rigtig fin dialog med kommunen.

Hvad kommer de nye jobcentre til at betyde?

Det er jeg lidt usikker på. Vi skal ud og have fat i jobcentrene i vores nærhed og jeg forventer, at vi får etableret et godt samarbejde med de nye centre.

Hvilke visioner eller ønsker har I?

Det er vigtigt, at vi får lov til at være en samlet enhed, og at vores lærere ikke bliver splittet ud til flere skoler. Der skal også være en grundøkonomi, at ingen begrænser os i vores indtjening, så skal vi nok klare os.

Har du brugt netværket?