Bibliotek         Publikationer         Idræt         Job         Om centret  
 Job
 
  Jobkonsulenter
  Netværksgrupper
  Projekter
  Andre aktører
  Kalender
  Links
   
  Temaer:
   
  Portrætter: I job
  God praksis
  Tendenser i tiden
  Coach the coaches
   
   

 
Gå til: Forside > Job > Coach the coaches > Rundtur > Odsherred

 

 

 

”Man skal ud på virksomheden og trykke hånd!”

 

Jobformidling kræver benarbejde og netværk. Især i et geografisk område, der er tyndt belagt med store virksomheder, mener jobkonsulenter Diane Arp og Mogens Hansen fra Odsherred Jobcenter.

 

Tekst: Bo Therkildsen, januar 2007 

 

På Sjællands Vest-spids lægges tre kommuner sammen til én stor-kommune ved navn Odsherred kommune, når kommunalreformen træder i kraft ved nytårstid. Trundholm, Dragsholm og Nykøbing Rørvig hedder kommunerne, som man passerer på sin vej gennem Sjælland op mod Odden færgehavn. Som følge af ægteskabet smelter jobformidlingen ligeledes sammen, og ligesom mange andre funktioner, er Odsherred Jobcenter tyvstartet en smule på de nye forhold.

 

I fremtiden vil alle borgere, som stifter bekendtskab med arbejdsløshed fra de tre kommuner, skulle henvende sig på Jobcenter Odsherred. Og flere af kommunens 6-700 kontanthjælpsmodtagere vil komme til at møde Diane Arp eller Mogens Hansen, hvis de ikke selv lykkes med at finde et job inden for to uger. Og det kan være svært i en del af landet, hvor arbejdspladserne ikke ligger skulder om skulder.

 

”Der er meget dårlig offentlig transport i kommunen, og det kan slå folk helt ud. For der kan godt være langt mellem virksomhederne, da vi ikke har noget stort erhvervsliv herude. Til gengæld har vi rigtig meget sæsonarbejde – om sommeren er her næsten lige så mange mennesker, som der er på Strøget i København,” fortæller Diane.

 

Det meget sæsonprægede erhvervsliv gør ikke livet nemmere for de to jobkonsulenter, som står med væsentligt færre jobs uden for sæsonen, når mange restauranter og butikker har lukket. Samtidig vil arbejdsgiverne ikke ansætte i ordinært job, når de kan få dækket deres sæsonbehov – endda med diverse løntilskud.

 

”Lige for tiden rider vi dog på den bedste bølge i 18 år på grund af den generelt lave arbejdsløshed i Danmark. Vi har fx en skoventreprenør, som må acceptere, at nogle af hans folk ikke dukker op om morgenen. Vi har endog set arbejdsgivere, som har indført bonussystemer til medarbejdere, der møder til tiden,” siger Mogens, som også har en tommelfingerregel om, hvad der virker i forhold til at skabe et jobmatch: ”Man skal ud på virksomheden og trykke hånd. Det er det, det handler om, og det, der virker!”

 

Et problem for fastholdelse af beskæftigelsen kan dog blive det lave uddannelsesniveau på egnen.

 

”Meget få af vores kunder har en uddannelse. De er primært ufaglærte med sporadiske arbejdserfaringer. Mange af dem er misbrugere og flere kommer fra familier, der har været uden for arbejdsmarkedet i generationer. Normen er simpelthen blevet en modtagerkultur i nogle familier. Vi er nødt til at få uddannelsesniveauet hævet hos flere – og især hos de unge,” mener de to jobkonsulenter.

 

Hvad fylder hos jer for tiden?

Kommunesammenlægningen. Især med de praktiske ting. At få hverdagen til at fungere nu, men særligt at få den til at fungere efter sammenlægningen, hvor vi kommer til at få tre chefer.

 

Hvilke ønsker/visioner har I?

Vi har nogle idéer til nye projekter, blandt andet om at samarbejde med en række uddannelsesinstitutioner. Vi kunne godt tænke os, at man tænkte mere langsigtet, og at folk bliver klædt bedre på end ”bare at få et job”. Vi skal have hævet deres kompetencer gennem uddannelse, for ellers mister disse mennesker jobbet igen, hvis der bliver højere arbejdsløshed. Det er især de unge, vi skal have fat i og få dem til at se perspektiverne i bedre uddannelse. Man kunne for eksempel tage fat i en gruppe unge og føre dem hele vejen igennem teknisk skole inklusiv praktik. Altså have tilrettelagt det hele sammen med dem fra starten.

 

Hvad kommer de nye jobcentre til at betyde?

Vi er det nye jobcenter! – Sammenlægningen kommer til at betyde, at en række administrative ting lettes, når vi bliver sammenlagt. Det udløser også nogle energier, som kan bruges i vores daglige arbejde.

 

Har I brugt netværket?

Ja. Vi har brugt Karsten og Margit fra Center for Job og oplevelse og har formidlet dem videre. Huset Venture har vi brugt og Karsten Budek fra Fremtiden Nord Syd. Generelt synes vi, vi har kunnet bruge netværket til rigtig meget.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Foto af Diane Arp

Diane Arp er jobkonsulent i Odsherred Jobcenter

 

Tilbage til oversigten

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Handicapidrættens Videnscenter - Havnevej 7 - DK-4000 Roskilde - telefon 4634 0000 - email post@handivid.dk