Guy-Charles og Niels Jørgen knokler med de store potter.

Med Tivoli i hjertet og på tøjet

De fire medarbejdere fra Flyverteam indgår på fuld højde med de andre ansatte i Tivoli. For godt nok er de alle psykisk syge og førtidspensionister, men for Tivoli er det vigtigt, at de bliver opfattet som ligeværdige kollegaer. Og at arbejde på lige vilkår – med rigtigt Tivolitøj – er med til at holde de fire Flyverteam-medarbejdere ude af behandlingssystemet og kan desuden bidrage til at nedbryde fordomme hos deres kollegaer.

Tekst og foto: Bo Therkildsen, juli 2009

Selvom solen står højt på himlen denne tirsdag i juni er der masser af plads i Tivoli. Ingen kø ved boderne, ingen skrigende mennesker i forlystelserne og ingen børn med candyfloss smurt ud over ansigtet. For indtil haven åbner for besøgende kl. 11 tilhører den det arbejdende folk. Der bliver fejet, vasket, skruet, poleret og plantet i stor stil, og midt i et af havens mange blomsterbede står to ansatte i Flyverteam, Niels Jørgen og Guy-Charles på hovedet i gang med at bakse nogle store blomsterkrukker på plads.

”Nej drenge, de skal graves meget dybere ned,” kommenterer leder af Flyverteam, Jan Krügermejer de tos arbejde. For det er ikke nok, at der bliver lavet noget, der skal være kvalitet i arbejdet. Flyverteam er en særlig underafdeling i Lyngby-Taarbæk kommune, hvor sindslidende, der har fået førtidspension, kan blive ansat. Flyverteam startede oprindeligt i Hillerød kommune, men oprettede  i 2008 endnu et Flyverteam i Lyngby-Taarbæk sammen med manden bag – Jan Krügermejer. Ud over de fire mand i Tivoli har Flyverteam ansatte i Bilka i Fields og i Frederiksdal Skovdistrikt. Alle ansatte har kontrakter og får lønsedler af kommunen. Det er dog virksomheden, der via kommunen betaler de ansattes timeløn, mens kommunen betaler løn til Jan Krügermejer og hans kollega Jens Gundtorp.

Det er dog Flyverteamet selv, der tager kontakt til virksomhederne og sælger Flyverteamets arbejdskraft. Og netop ordet arbejdskraft er vigtigt at understrege, fortæller Jan Krügermejer:

Ikke et socialt eksperiment

”Flyverteamet er en arbejdsplads med krav om, at de ansatte møder til tiden og leverer et stykke arbejde. Det er ikke et socialt eksperiment, og de ansatte skal overholde de samme regler som jeg skal,” siger han.

”Tivoli har fx en forventning om, tingene bliver gjort ordentligt. Herinde skal alting være perfekt. Det tager tid – og det er bedre, at vi bruger dobbelt så lang tid og så gør det ordentligt,” siger Jan Krügermejer, som selv nyder at arbejde sammen med sine ansatte.

”Det her er en livsstil for mig. Mine ansatte tilhører en gruppe, som der ikke har været mange muligheder for. Og jeg har så valgt at finde nogle almindelige arbejdsopgaver, hvor de ansatte bliver konfronteret med ”almindelige” mennesker. Det er også med til at nedbryde nogle fordomme om psykisk syge. Jeg kan desuden se, at medarbejderne bliver mindre syge, når de arbejder, og de bliver næsten aldrig indlagt. For mange af dem ville alternativet til arbejde typisk være, at de sidder og laver ingenting. Drikker og ryger hash. Her kommer de ud og laver præcis det samme som de andre ansatte her i Tivoli, og på den måde kan de spejle sig i andre mennesker og se, at de sagtens kan fungere på en almindelig arbejdsplads. Og det er da fantastisk, at det er med til at give dem et bedre liv,” siger han.

Flyverteam-medarbejderne i Tivoli er delt i to hold. Det ene er i gartner-afdelingen, mens det andet er i renholdning. Renholdningsteamet fejer blandt andet stierne for småsten samt samler affald. Johnny og Solomon har gang i kostene i dag, og deres indbyrdes arbejdsfordeling er klar: Solomon knokler igennem, mens Johnny har det store overblik. Og der er også tid til en lille snak og en smøg på en bænk.

”Det er rigtig fint at arbejde her, jeg går og river. Det er en god arbejdsplads med mange mennesker,” siger Johnny og stiller velvilligt op til foto. Ifølge hans sagsbehandler har Johnny endda proklameret, at han bliver i Tivoli, til han dør.

Tivoli har et ansvar

For Tivolis chefgartner Tom Knudsen er det vigtigt at pointere, at de ansatte i Flyverteam er medarbejder på lige fod med alle andre.

”Der må ikke blive en dem og os–stemning. Flyverteam er en del af haven. Det er meget vigtigt at sige, at de er en del af os – og det er vigtigt, at de får legitimationskort og Tivolitøj ligesom alle andre. På den måde får de ejerskab over arbejdsopgaverne og Tivoli, og de bliver mere engagerede,” siger han.

Tom Knudsen mener desuden, at en arbejdsplads som Tivoli har en pligt til at tænke bredt, når den rekrutterer.

Vi har en forpligtigelse til at aktivere folk, der ikke fungerer på det normale arbejdsmarked. Og når vi gør det, bliver det også forpligtende at gøre dem til en del af den samlede medarbejderstab. Ellers kunne vi bare have ringet til et vikarbureau. De ansatte i Flyverteam har samme personalegoder som alle andre. Til gengæld forventer vi også, at de møder til tiden, og vi stiller krav til deres arbejde. Det er kun rimeligt, da det jo er nogle af grundforudsætninger for at kunne fungere på en arbejdsplads. Der er jo kollegaer, som venter på dig, og som er afhængige af dig,” siger han.

”Vi har selv Tivoli i hjertet – og sådan vil vi gerne have, at Flyverteam-medarbejderne også har det. Det er alfa og omega for en arbejdsplads,” siger Tom Knudsen, der ud over de fire Flyverteam-medarbejdere har 13 gartnere og 18 arbejdsmænd under sin kommando.

Johnny og Solomon klar til kamp.