Jacob Sørensen (th) er jobkonsulent i Integro.

”Den største udfordring er kursisternes manglende fleksibilitet”

For den private jobaktør Integro er det ikke afklaring eller virksomhederne, der er den største barriere for at skaffe de arbejdssøgende nordjyder i job. Det er derimod de jobsøgende selv, fortæller jobkonsulent Jacob Sørensen.

”Den største udfordring er kursisternes manglende fleksibilitet. Mange vil fx gerne arbejde i Hjørring Centrum, men ikke i butik, som ellers er den oplagte mulighed for at arbejde i centrum. Så kan det ske, at jeg finder det perfekte job i Nordbyen. Men jeg bor jo i Sydbyen, lyder det så. Da kan det være nødvendigt at gå lidt hårdt til kursisterne og presse dem lidt. Jeg synes, vi går meget langt for at hjælpe kursisterne med at finde et godt fleksjob, men en gang i mellem kan det være nødvendigt at inddrage kommunen, hvis kursisten mangler motivation. Takker de nej til tre gode tilbud, sender vi dem tilbage til jobcentret,” forklarer Jacob Sørensen en forsommerdag i Integros kontor tæt ved Frederikshavn havn.

Integro er en efterhånden 15 år gammel kursusvirksomhed, som i dag også fungerer som 2. aktør. Kursisterne i Integro er typisk sygedagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere, fleksjobbere og lignende. Mennesker, der ikke selv kan komme videre i arbejde. Virksomheden dækker hele Danmark og har i alt 25 kursuscentre, som også tilbyder andre typer kurser som eksempelvis teambuilding. Der er 65 ansatte på landsplan.

Kursisterne på jobkurserne starter i et fem-ugers afklaringsforløb + praktik – maksimalt 16 uger. De møder ind første dag fra 9-15 afhængigt af målgruppen, og også afhængigt af målgruppen kommer de så hver dag i hele forløbet.

Starter med job-sol

”Alle kursister starter med i fællesskab at lave deres egen personlige job-sol, hvor de skal beskrive sig selv, deres kompetencer, ønsker og muligheder. De andre kursister skal så hjælpe med bud på jobmuligheder ud fra hver enkelts specifikke ønsker. Det giver en god start på afklaringsforløbet, som også indeholder mange forskellige tests. Så hjælper vi med ansøgninger og cv’er og selvfølgelig praktikophold. Mange af vores kursister vil gerne have noget piccoline-agtigt arbejde. Og det findes bare ikke. Men man kan finde noget, der ligner, fx sætte frokost frem og den slags. Vi prøver generelt at skabe jobbet ud fra kursistens ønsker. Og hvis der er god kontakt og en grundig forklaring til virksomheden, så lykkes det også. Vi har faste kontakter i virksomheder, men tager dagligt nye kontakter. Der skal være mulighed for fast ansættelse efter praktikken. Ellers vil vi ikke være med. Det må aldrig bare blive gratis arbejdskraft,” siger Jacob Sørensen, der har bedst erfaring med, at det er Integro og ikke kursisten selv, der kontakter virksomhederne:

”Vi ser ofte, at det fungerer bedst, når vi kontakter virksomhederne. For borgeren fokuserer ofte på det negative eller på sygdommen. Vi prøver at fokusere på det positive i personen. Jeg prøvede engang at ringe til ti arbejdsgivere. Først præsenterede jeg mig som borger – og fik bid i 1/10. bagefter som konsulent fra Integro – og fik bid i 10/10. det viser, hvor svært det er for borgeren alene, siger han.

I Frederikshavn kommune er der ca. 900 sygedagpengemodtagere. Typisk med fysiske skader som dårlig ryg eller knæ. Den største gruppe er kvinder over 45 år, fortæller Jacob Sørensen:

”Disse mennesker er nedslidte pga. ufaglært arbejde, og de har ingen uddannelse. Til gengæld har vi få med psykiske skader. Det er borgerens funktionsnedsætning, der afgør, hvilken tilgang vi har til at hjælpe dem. Mennesker med psykiske problemer har ofte brug for længere tid og planlægning. For begge grupper er det dog vigtigt, at de erkender deres situation som sygedagpengemodtagere. Det er simpelthen nødvendig for at kunne hjælpe dem med at få et job,” siger han.