Jette Myglegaard foran udsigten fra kontoret

Relationer og anerkendelse

Historien om PlusJob er historien om et par stædige kvinder, der ikke ville lade de kommunale regler og rammer styre deres lyst og evne til at hjælpe fleksjobbere med at komme i arbejde. Så de blev nødt til at starte en privat virksomhed, som i dag har stor succes med at anvende anerkendelse og relationer i arbejdet med at få mennesker i job.

Tekst og foto: Bo Therkildsen

Der er på mange måder langt fra Jette Myglegaards nuværende arbejdsplads til hendes tidligere job i Hirtshals kommune. Firmaet PlusJob residerer højt over Hjørring by på 8. sal i en gammel ombygget kornsilo med runde rum og sikkerhedsnet spændt ud foran altanen. Ikke ligefrem det typiske kommunekontor, og der er da også stor forskel på, hvordan tingene fungerer i det typiske kommunale jobcenter og her hos stifter og ejer af PlusJob, Jette Myglegaard.

”De offentlige rammer stækker. Hvis rammerne i det offentlige var som i det private, kunne man lave bedre resultater. En privat virksomhed som PlusJob kan tilrettelægge indsatsen efter kundernes behov, og det giver en stor frihed. F.eks. har man muligheden for at takke nej til opgaver, ligesom man har muligheden for at ansætte sig ud af arbejdsbyrder,” forklarer Jette Myglegaard om en af grundene til, at hun sammen med Birgitte Christensen, som i dag arbejder i Frederikshavn Jobcenter, startede PlusJob, mens de begge var ansat i Hirtshals kommune.

”Da jeg blev ansat som virksomhedskonsulent i kommunen anede jeg ingenting om det offentlige, da jeg havde tilbragt 20 år på det private arbejdsmarked. Det gav en del øretæver: ”Det har du vist ikke kompetence til” lød det ofte, når jeg bevægede mig lidt uden for rammerne. Jeg mødte så Birgitte, da hun som nyuddannet blev ansat i Hirtshals kommune. Kort tid efter fik vi mulighed for at arbejde sammen i min afdeling. Tre dage inde i vores samarbejde spurgte jeg hende, om vi ikke skulle lave vores egen virksomhed sammen, og hun sagde straks ja. Vi foreslog formidlingsenhedstanken i kommunen, dog uden held. Så den 1. oktober 2001 startede vi PlusJob,”  fortæller Jette Myglegaard.

Resultatløn - ikke timeløn

I de følgende år arbejde Jette og Birgitte på højtryk med mange forskellige jobprojekter. I starten tog de alt og arbejdede på resultatløn – ikke timeløn. Og langsomt begyndte kommunerne i området at sende deres ledige til PlusJob. Fra januar 2007 skiltes Jette og Birgitte, Jette købte navnet og kørte firmaet videre alene. I dag arbejder hun primært med fleksjobbere der skal have et fleksjob og med mennesker med ADHD, som hun gennem sit virke som formand for ADHD-foreningen har en særlig viden om. Jette underviser bl.a. jobcentermedarbejdere, så der kan skabes en sammenhæng imellem ADHD og beskæftigelse.

”Min arbejdsmetode er, at jeg tror på relationer. Jeg har en teori om, at relationer har meget mere værdi end antaget. I PlusJob skaber vi relationer mellem borgeren og os som jobkonsulent. Det betyder mere, end man tror. Jeg har den holdning, at ”alle mennesker gør det godt hvis de kan” - ingen stiller sig der, hvor en fleksjobber er, hvis de kunne stå et andet sted, der var bedre. Vores opgave er at finde ud af hvorfor de ikke kan, og så forsøge at hjælpe dem.  Og vores arbejde viser, at relationsmetoden virker! Vi anerkender personens situation, og også at personen giver udtryk for at han vil noget andet. Så bruger vi relationen til at komme videre. Vi bruger kendskabet til hinandens personligheder til at skabe tillid såvel i gruppeforløb som i det individuelle forløb. De jobsøgende kan bruge relationer og tillid til at få frihed til at være sig selv. Så tør de sige ting, som kan være forbudt – fx, at de vil have pension,” siger Jette Myglegaard om PlusJobs arbejdsmetode.

Og når det er sagt, er der skabt grobund for en ægte dialog, som kommer til at handle om, hvorfor de føler sig så afmægtige.   

Relationer genskaber troen

”Vi er rigtig gode til at motivere mennesker til at ville noget med deres liv. Der er alle de fleksjob, man vil have. Det gælder blot om at skabe en relation mellem arbejdsgiver og fleksjobber. Den største barriere er at de mennesker, der er bevilget fleksjob, har ventet igennem lang tid og mistet troen på, at noget kan lade sig gøre. Gennem relationer er vi rigtig gode til at genskabe troen. Og når de jobsøgende har den, kan de sælges til hvilken arbejdsgiver, det skal være. Virksomhederne eller lovgivningen er ikke en barriere,” mener hun.

PlusJob består foruden Jette Myglegaard af tre socialfaglige konsulenter og en medarbejder i fleksjob som er kernen eller mørtelen i virksomheden. Den som skaber sammenhæng og gør at alle både kursister og medarbejdere føler sig godt tilpas.