Gå til: Forside > Job > God praksis > Lönebidrag

Faktablad: Lönebidrag

JULI  2005

(Fra Arbetsförmedlingen, www.ams.se)

Arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga, som anvisas av Arbetsförmedlingen, kan kompenseras ekonomiskt genom lönebidrag.

SYFTE

Syftet med lönebidraget är att underlätta för personer med arbetshandikapp att få en anställning där den enskildes kompetens och färdigheter tas tillvara och där funktionshinder och nedsättning i arbetsförmåga beaktas.

VILLKOR

Den anställde ska ha lön och andra anställningsförmåner som följer av eller är jämförbara med kollektivavtal i branschen. Om kollektivavtal saknas ska arbetsgivaren uppvisa handling där det framgår att arbetstagaren omfattas av likvärdigt försäkringsskydd som fordras enligt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska tillsammans med Arbetsförmedlingen, den anställde och den fackliga organisationen lägga upp en individuell överenskommelse. Överenskommelsen ska ha sådana inslag att den anställdes arbetsförmåga ges möjlighet att öka och på sikt innebära att lönebidraget inte behövs. Kompletterande utbildning, kamratstöd, arbetshjälpmedel är exempel på sådana inslag.

Lönebidrag får som regel lämnas i högst fyra år. Ett första beslut om lönebidrag får omfatta högst ett år.

BERÄKNING AV LONEBIDRAG

Bidragets storlek påverkas av två faktorer:

• lönekostnaden för den anställde

• den anställdes arbetsförmåga

Den bidragsgrundande lönekostnaden utgörs av kontant bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön, avgifter som ska betalas enligt lagen om sociala avgifter samt premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar eller motsvarande försäkringar. Semesterersättning är inte en bidragsgrundande lönekostnad. Om den anställde har högre lön än 15 200 kronor (heltid) får inte den överstigande delen ligga till grund för bidraget.

Beträffande arbetsförmågan måste arbetsgivare, arbetstagare och arbets­förmedling tillsammans komma fram till i vilken omfattning den är nedsatt så att bidragsnivån kan fastställas. Det är viktigt att arbetsförmåga och funktionsnedsättning relateras till arbetets krav när bedömningen görs.

Lönebidraget fastställs till ett belopp som gäller hela beslutsperioden.

Särskilda regler gäller för vissa allmännyttiga organisationer.

ARBETSFÖRMEDLINGENS UPPGIFT

Så länge lönebidrag lämnas ska Arbetsförmedlingen medverka till att överens­kommelsen regelbundet följs upp.

HANDLÄGGNING OCH BESLUT

Arbetsgivaren lämnar underlag för beräkning av lönebidraget till Arbets­förmedlingen som fattar beslut om stödets storlek. AMS Administrativa enhet betalar ut lönebidraget efter rekvisition av arbetsgivaren månadsvis i efterskott. Rekvisitionen måste vara inlämnad inom 60 dagar från arbetsmånadens slut.

REGLER

Förordningen (SFS 2000:630) om särskilda insatser för personer med arbets-handikapp.

YTTERLIGARE INFORMATION

Lämnas av Arbetsförmedlingen Kundtjänst 0771-416 416 eller av den lokala Arbets­förmedlingen.

www.ams.se

Mere om lönebidrag:

Förordning (2000:630) om särskilda insatser för personer med arbetshandikapp

(Fra Rättnätet, www.notisum.se)

 
Lönebidrag
25 § Lönebidrag innebär ekonomiskt stöd till den som är arbetsgivare åt en person med arbetshandikapp som anvisats anställning hos arbetsgivaren.
Stödet är ett bidrag till arbetsgivarens lönekostnad för den anställde.
26 § Lönebidrag får lämnas om en person med arbetshandikapp bedöms inte kunna få eller behålla ett arbete om inte stödet lämnas och personens behov inte kan tillgodoses genom andra insatser än lönebidrag eller skyddat arbete. Bidraget får lämnas i följande fall:
- vid nyanställning,
- när en anställd återgår till arbetet efter att ha haft hel tidsbegränsad sjukersättning eller hel aktivitetsersättning,
- när en arbetstagare som tidigare haft en anställning med lönebidrag får sin arbetsförmåga försämrad inom tre år från det att lönebidrag senast lämnades och det finns behov av att lönebidrag på nytt lämnas.
Lönebidrag får lämnas även för en arbetstagare som övergår från skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare till en annan anställning hos arbetsgivaren. Förordning (2002:845).
27 § Lönebidraget lämnas m ed ett bestämt belopp per arbetsdag, dock endast för dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden hos arbetsgivaren och för vilka arbetsgivaren betalar lön eller sjuklön. Vid deltidsarbete minskas stödet i förhållande till arbetstiden. När stödet beslutas skall dess storlek i kronor per dag fastställas för hela stödperioden.
28 § Lönebidragets storlek fastställs med hänsyn till graden av nedsättning i arbetsförmågan hos arbetstagaren till högst 80 procent av arbetsgivarens bidragsgrundande lönekostnad.
Den bidragsgrundande lönekostnaden är
- kontant bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön,
- avgifter som skall betalas enligt socialavgiftslagen (2000:980), och
- premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar eller motsvarande försäkringar.
Den del av lönekostnaden vid heltidsarbete som överstiger en bruttolön om 13 700 kronor per månad läggs dock inte till grund för bidrag. Förordning (2000:1366).
29 § Utan hinder av vad som sägs i 28 § skall följande gälla.
Lönebidrag för den som är anställd hos en allmännyttig organisation får lämnas med högst 90 procent av den bidragsgrundande lönekostnaden. Den del av bidraget som överstiger 80 procent av den bidragsgrundande lönekostnaden får dock endast efter särskild ansökan beviljas om
- arbetet är lämpligt utformat efter den sökandes behov och bidrar till att den anställde kan utvecklas, rehabiliteras och förbättra sin arbetsförmåga, och
- arbetsmiljön är tillfredsställande och uppfyller de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen (1977:1160). AMS meddelar föreskrifter om vad som avses med allmännyttig organisation utifrån reglerna om beskattning av ideella föreningar i inkomstskattelagen (1999:1229).
Lönebidrag får lämnas med högst hela den bidragsgrundande lönekostnaden om arbetstagaren
- är berättigad till insatser enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade,
- på grund av långvarig och svår psykisk sjukdom inte tidigare haft kontakt med arbetslivet eller varit borta från arbetslivet under längre tid,
eller
- har mer än ett svårare funktionshinder.
30 § Lönebidrag lämnas under längst fyra år.
Stödet får förlängas utöver det fjärde anställningsåret endast om det efter en särskild prövning bedöms motiverat med hänsyn till arbetstagarens arbetsförmåga. En sådan förlängning skall omprövas regelbundet.
När länsarbetsnämnden tar ställning till en förlängning av lönebidrag utöver det fjärde anställningsåret skall den särskilt pröva bidragets storlek.
31 § Länsarbetsnämnden skall verka för att arbetstagaren övergår till en anställning utan lönebidrag. För att underlätta en sådan övergång skall en individuell handlingsplan upprättas när den enskilde anvisas anställningen.

 

Læs mere her: www.notisum.se