Tv: Thomas Mølsted Jørgensen, Arbejdsdirektoratet. Th: Maja Rosenstock, Socialforskningsinstituttet

- Fleksjob og ledighedsydelse hænger fuldstændig sammen. Og førtidspension, sygedagpenge og kontanthjælp hænger også helt sammen. Jeg ser det som strømme, der er forbundne.

- Fleksjobstrømmen er øget til 10.000 personer pr. år, og det sidste halve år af 2004 var der 6.000 personer, som blev visiteret ind i systemet.

- Fleksjob er en tordnende succes, og der er nu over 30.000 i fleksjob. Det er flere end forventet, men vi havde heller ikke noget grundlag at forvente ud fra.

- Der er større tilgang af personer, der visiteres til fleksjob, end der er fleksjob. Så flere kommer altså på ledighedsydelse. Tilgangen kommer både fra sygedagpenge og fra løn, og nogle fra kontanthjælp eller revalidering. Mange fra sygedagpenge har været i et forløb på over et år, og det viser bredden i dem, der venter på fleksjob. Nogle har fået ledighedsydelse i lang tid. En del kommer i virksomhedspraktik - og det giver en mulighed for støtte, ofte i offentlige virksomheder, fortalte Thomas Mølsted Jørgensen.

- Der er en forskel på at få fleksjob i form af fastholdelse i den virksomhed, fleksjobberen var ansat i, før ændringen af arbejdsevnen, og fleksjob med baggrund i ønsket om integration i en ny virksomhed. Det er da godt, at folk arbejdsfastholdes, men nogle synes, de tager plads op for andre. Det bliver for let at tage de allerede ansatte ind som fastholdte, synes nogle. Dette forhold skal der også tænkes på.

- Nogle virksomheder har måske 2-3 i fleksjob som fastholdte, og det gør, at de ikke har plads til flere, sagde Thomas Mølsted Jørgensen.

Spørgsmål fra salen:

Merete Hornecker, Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere: - Når vi ser på, hvem der er på ledighedsydelse, så burde en del høre hjemme i sygedagpengesystemet. Mange på ledighedsydelse er faktisk syge, på rekreation eller venter på operation, og så hører de ikke hjemme på ventelisten til fleksjob.

Arne T. Hansen, konsulent i Dansk Arbejdsgiverforening, spurgte: - Er vi for flinke til at give fleksjob i virksomhederne for at fastholde medarbejdere? Sker der svindel? Virksomhederne har jo afprøvet nogle værktøjer, og det er min opfattelse, at der sker en rettidig omhu i virksomhedernes håndtering. Det optimale er vel at fastholde ansatte i virksomheden?

Steen Nielsen, jobkonsulent i Aalborg Kommune: - Kunne det ikke være en idé at se på muligheden for at bruge personlig assistance til mennesker i erhverv?

Karen Ellitsgaard: - Arbejdsfastholdelse er en hovedopgave. Og det er bedre at fastholde end at sende folk ud i en anden situation. Men der skal laves en ressourceprofil på personen før, så vi kan se på muligheden for at fastholde - eller måske afhjælpe situationen med hjælpemiddel eller en §28-ordning. Hos os er 2/3 af fleksjobberne nogle, som skal indsluses på arbejdspladserne.